Çalışma hayatında dürüstlük ve karşılıklı güven, yasal hakların korunmasında en kritik unsurların başında geliyor. Birçok çalışan uzun yıllar emek verdiği iş yerinden ayrılırken birikmiş haklarını alabileceğini düşünse de, yapılan tek bir usulsüzlük tüm bu kazanımları bir anda yok edebiliyor. Yüksek mahkemenin verdiği son karar, iş yerinde sadakat kurallarını ihlal ederek kurnazlık yapmaya çalışanlar için çok ağır mali sonuçlar doğuracak bir emsal teşkil ediyor.
Mesaide Olmayan Personeli Var Gösterdi
Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren hukuki süreç, bir fabrikada yönetici pozisyonunda görev yapan personelin şüphe çeken eylemleriyle başladı. Sorumluluğu altındaki bir personelin iş yerinden ayrılmasına ve fiilen çalışmamasına rağmen, onun giriş kartını sanki mesaideymiş gibi düzenli olarak basmaya devam eden yönetici, işveren tarafından fark edildi. Fabrika yönetimi, çalışmayan bir kişiyi çalışıyor gibi göstererek kendilerini kandıran bu yöneticinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
Yerel Mahkeme Yılların Kıdemini Haklı Buldu
İşten çıkarılan yönetici, hakkını aramak amacıyla konuyu yargıya taşıyarak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti. Dosyayı ilk inceleyen yerel mahkeme, şaşırtıcı bir karara imza atarak işçiyi haklı buldu. Mahkeme gerekçesinde, söz konusu personelin 18 yıllık köklü bir geçmişinin bulunduğunu, daha önce benzer hiçbir olumsuz davranışa karışmadığını belirtti. Ayrıca bu eylemin iş yerine somut olarak nasıl bir zarar verdiğinin ispatlanamadığını savunarak, tazminatların ödenmesine hükmetti. Bölge idare mahkemesi de bu kararı onaylayınca işveren davayı en üst mahkemeye taşıdı.
Yüksek Mahkeme Son Noktayı Koydu
Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen yüksek mahkeme ise ezber bozan bir kararla alt mahkemelerin kararlarını tamamen bozdu. Kararda, işçinin kıdem süresi ne kadar uzun olursa olsun, işverenin güvenini kötüye kullanacak şekilde hileli davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğu vurgulandı. Olmayan bir personeli çalışıyor gibi göstermenin açık bir sadakatsizlik ve dürüstlük kuralına aykırılık teşkil ettiği belirtilerek, işverenin tazminatsız işten çıkarma hakkının yasal olduğu ilan edildi. Bu kararla birlikte, iş yerinde hileye başvuranların yıllarca biriken tazminat haklarını tamamen kaybedeceği kesinleşmiş oldu.
