Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) tarafından hazırlanan Haziran kararnamesi öncesinde idari yargıda önemli bir değişim rüzgarı esiyor. Kurul, yargı sisteminde dinamizmi artırmak ve etkinliği sağlamak amacıyla “uzun süreli görev” kriterini mercek altına aldı.
Aynı Merkezde 10 Yıl Geçirenlere Yakın Takip
Kararname hazırlıklarının en kritik başlığını, aynı ilde veya mahkemede 10 yıl ve daha fazla süredir görev yapan yargı mensupları oluşturuyor. HSK, bu isimler için özel bir değerlendirme süreci başlatırken, sadece mevcut görev süresini değil, ilgili kişinin toplam görev geçmişini de analiz ediyor. Bu adımın, idari yargıdaki kadrolaşma durağanlığının önüne geçmek için atıldığı belirtiliyor.
Sadece Süre Değil Performans Da Belirleyici
Yeni atama stratejisinde tek kriter zaman değil. HSK, görev süresinin yanı sıra yargı mensuplarının mesleki verimliliğini de puanlıyor. İnceleme kapsamında şu detaylar ön planda tutuluyor:
Mahkemelerdeki dosya yoğunluğu,
Kararların çıkma süreleri,
Üst mahkemelerden gelen bozma oranları.
Bu performans verileri, 10 yıllık görev süresiyle birleştirilerek nihai atama kararları şekillendirilecek.
Tüm Birimleri Kapsıyor
Yürütülen kapsamlı çalışmanın kapsamı oldukça geniş tutuluyor. İncelemelerin sadece üst düzey yönetim kadrolarıyla sınırlı kalmadığı; istinaf daireleri ve ilk derece mahkemelerindeki tüm hakim ve savcıların bu analiz sürecine dahil edildiği öğrenildi. Özellikle uzun süredir yer değişikliği yapmamış kadroların, yeni kararnameyle birlikte geniş çaplı bir rotasyona tabi tutulması bekleniyor.
