İş dünyasında işe alım süreçleri genellikle karşılıklı güven esasına dayalı ilerlese de, bazen adayların mevcut işlerinden ayrılmalarına rağmen yeni işlerine başlatılmadığı mağduriyetler yaşanabiliyordu. Bugüne kadar yasal boşluklar nedeniyle ispatı güç olan bu durum, çalışan haklarını koruyan yeni bir emsal kararla hukuk literatürüne girdi. Yargıtay’ın verdiği bu son karar, iş sözleşmesi henüz imzalanmamış olsa bile “dürüstlük kuralı” çerçevesinde işverenlere ağır sorumluluklar yüklüyor.
Vaat Edilen İş İçin İstifa Eden Çalışan Mağdur Oldu
Dava konusu olayda, bir şirketin üst düzey yöneticisi ile yapılan görüşmeler sonucunda bir çalışana işe alınacağı yönünde kesin söz verildi. Bu söze güvenen çalışan, mevcut iş yerindeki düzenini bozarak istifasını sundu. Ancak işe başlama tarihi geldiğinde, işveren çeşitli gerekçeler öne sürerek istihdamdan vazgeçtiğini bildirdi. Hem eski işinden olan hem de yeni işine başlayamayan çalışanın açtığı dava, yerel mahkemenin ardından Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay’dan “Dürüstlük Kuralı” Vurgusu
Yargıtay, işe alım sürecinde tarafların birbirine karşı dürüst davranma yükümlülüğü (Culpa in Contrahendo) bulunduğuna dikkat çekti. Kararda, iş sözleşmesi resmen kurulmamış olsa dahi, bir adayın mevcut işini bırakmasına neden olacak derecede kesin bir inanç oluşturulmasının hukuki sorumluluk doğurduğu belirtildi. İşverenin haklı bir sebep olmaksızın bu süreçten çekilmesi, karşı tarafın güvenini kötüye kullanmak olarak nitelendirildi.
Güven Tazminatı Dönemi Başlıyor
Yüksek mahkeme, bu tür durumlarda işverenin “güven tazminatı” ödemesi gerektiğine hükmetti. Bu tazminat miktarı belirlenirken; çalışanın eski işindeki kazancı, işten ayrılması nedeniyle mahrum kaldığı haklar ve yeni bir iş bulana kadar geçecek makul süre içerisindeki kayıpları göz önünde bulundurulacak. Bu karar, işe alım süreçlerinde ciddiyetsiz vaatlerde bulunan işletmeler için önemli bir mali risk teşkil ederken, çalışanlar için de güçlü bir güvence sağlıyor.
